대광소결금속

구분	내용
보고에 대한 성명	대광소결금속(주)는 GRI Standards를 참조하여(with reference to the GRI Standards) 본 보고서를 작성하였습니다. (보고기간 : 2025-01-01 ~ 2025-12-31) (보고 기간 : 2025-01-01 ~ 2025-12-31)
GRI 기준	GRI 1 : Foundation 2021
GRI 산업 표준 적용	현재 적용 가능한 산업 표준 없음

GRI 2. 일반공개

보고 지표 보고 내용

데이터 테이블 문서 외부 링크 비즈니스 사례

GRI 2. 일반공개 — 1. 조직 및 보고 관행

보고 지표보고 내용

2-1

조직 세부사항

대광소결금속(주)는 자동차용 소결부품 전문 생산업체로 1997년 5월에 설립하였습니다. 당사는 비상장 법인으로 본사를 겸한 현풍공장(대구광역시 달성군)과 고령공장(경상북도 고령군)을 운영하고 있습니다.

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구분	내용
회사명	대광소결금속(주)
대표이사	박병곤, 박정환 (각자대표)
주소	본사 · 현풍공장 : 대구광역시 달성군 유가읍 테크노순환로3길 49 / 고령공장 : 경상북도 고령군 다산면 벌지로 248-9
설립일	1997년 5월 13일
주요제품	소결부품 (자동차용, 가전용, 기계용)
인증현황	IATF 16949 (~2027.04.26), ISO 14001 (~2028.05.27) — 현풍공장, 한국품질재단(KFQ)
임직원수	115명 (2025년 12월 기준)
홈페이지	www.dksinter.com

2-1 조직 세부사항

【첨부】 별첨 1. IATF 16949 · ISO 14001 인증서

별첨 1-1. IATF 16949 인증서

별첨 1-2. ISO 14001 인증서

2-2

조직의 지속가능성 보고에 포함된 주체

본 보고서의 보고범위는 대광소결금속(주) 본사를 겸한 현풍공장(대구광역시 달성군)입니다. 고령공장은 환경 · 안전 데이터 집계 체계가 구축되지 않아 금번 보고에서 제외하였으며, 향후 보고범위에 포함할 예정입니다. 보고 범위가 상이한 항목은 별도 주석을 통해 설명합니다. 본 보고서는 당사의 주요 ESG 방향과 성과를 담고 있으며, 앞으로 매년 발간하여 이해관계자와의 소통 채널로 활용할 예정입니다.

※ 임직원 수 · 산업재해 · 교육 · 재무정보 · 지배구조는 회사 전체 기준이며, 에너지 · 온실가스 · 용수 · 폐기물 · 대기 등 환경 데이터는 현풍공장 기준입니다.

2-3

보고 기간, 주기 및 문의처

1. 본 보고서는 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지의 기간을 다루는 연례 지속가능경영보고서로, 당사의 첫 번째 보고서입니다.

2. 보고서에 포함된 재무정보는 일반기업회계기준에 근거하여 작성하였으며, 기준단위는 한국 원(₩)입니다.

3. 본 보고서 발행일자는 2026년 11월 23일입니다.

4. 문의처 : 대광소결금속(주) 관리부 TEL 053-719-9900 / E-mail mgm@dksinter.com

2-4

정보의 수정

본 보고서는 당사의 첫 번째 지속가능경영보고서로 이전 보고 정보의 수정 사항은 없습니다. 향후 데이터 취합 과정에서 전년 대비 수치 변경이 발생하는 경우 해당 지표 주석을 통해 보고하겠습니다.

2-5

외부 검증

본 보고서는 외부 제3자 검증을 받지 않았습니다. 보고서의 신뢰성 확보를 위해 관리부가 각 부서의 데이터를 취합하여 원천 자료(전력 고지서, 폐기물 처리 인계서, 대기측정 기록, 인사·급여 자료 등)와 대조·검토하였으며, 대표이사가 최종 내용을 검토·승인하였습니다. 주요 지표에는 산정 기준과 출처를 주석으로 기재하였습니다.

GRI 2. 일반공개 — 2. 활동 및 근로자

보고 지표보고 내용

2-6

활동, 가치 사슬, 사업 관계

1. 당사는 '품질이 경쟁력이다'라는 경영이념 아래 생산설비 자동화와 품질보증설비 구축을 통해 고객 신뢰를 확보하고 있습니다.

2. 당사는 자동차부품 2차 협력업체로서 1차 협력업체에 소결부품을 납품하고 있습니다. 주요 제품은 엔진 · 변속기 · 오일펌프 부품 등이며, 40개 사 고객에게 제품을 공급하고 있습니다.

3. 주요 원재료인 철분말 등 금속 분말은 국내외 전문 공급업체로부터 조달하며, 전체 8개 협력사와 거래하고 있습니다.

2-7

임직원

당사는 모든 임직원을 직접 고용하고 있으며(계약직 · 일용직 · 파견 없음), 2025년 12월말 기준 총 임직원수는 115명입니다. 외국인 근로자 24명은 고용노동부 고용허가제(EPS)를 통해 채용하였으며, 근로계약 기간은 고용허가제 규정에 따릅니다.

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
남성	명	101	109	103
여성	명	14	12	12
총 임직원 수	명	115	121	115

GRI 2. 일반공개 — 3. 거버넌스

보고 지표보고 내용

2-9

지배 구조 및 구성

a. 당사는 비상장 중소기업으로 각자대표이사(박병곤 · 박정환) 책임경영체계를 구축하고 있습니다. 대표이사는 ESG 및 재무성과와 관련된 핵심 의사결정 사항을 직접 검토합니다.

b. 매 사업연도 종료 후 3개월 이내에 정기주주총회를 개최하며, 주주총회에서는 당사의 주요 경영사항에 대한 보고 및 의결을 진행합니다.

c. 현재 당사는 정관에 의거하여 사내이사 4명(대표이사 2명 포함)과 감사 1명을 두고 있습니다.

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구분	성명	등기여부	직위
대표이사	박병곤	등기	각자대표이사
대표이사	박정환	등기	각자대표이사 (부사장)
사내이사	신문철	등기	상무이사
사내이사	민병근	등기	이사
감사	이한용	등기	감사

2-9 지배 구조 및 구성

【첨부】 별첨 2. 정관 (2017.12.29 개정)

별첨 2. 정관 (2017.12.29 개정)

2-10

· 2-11 최고의사결정기구의 선임 및 의장

이사는 주주총회 결의로 선임되며, 대표이사는 이사회에서 선출됩니다. 박병곤 대표이사가 이사회 의장을 겸하고 있으며, 겸직에 따른 이해상충은 이사 간 상호 견제와 윤리강령 준수를 통해 관리합니다. 당사는 향후 기업 성장에 따라 이사회 구성원의 다양성 확보 및 사외이사 선임을 검토할 예정입니다.

2-12

~ 2-14 영향 관리 감독, 책임 위임 및 지속가능성 보고

당사는 관리부를 ESG 전담 부서로 지정하여 ESG 전략의 수립과 이행, 고객사 ESG 실사 대응, 지속가능경영보고서 발간을 담당하도록 위임하고 있습니다. 관리부는 주요 ESG 현안을 대표이사에게 보고하여 승인을 받으며, 지속가능경영보고서는 대표이사가 내용을 검토 · 승인하여 발간합니다. 향후 ESG 경영 강화를 위해 ESG 협의체 구성을 검토할 예정입니다.

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일자	내용
2025.04	대기오염물질 배출구 IoT 측정기기 부착 완료
2025.08	윤리강령 및 인권경영 정책 제정 (2025.08.22)
2026.상반기	명화공업(주) ESG 공급망 실사 자가진단 참여
2026.09	홈페이지 ESG 메뉴(지속가능경영 · 윤리경영 · 사회공헌 · 사이버 신문고) 구축 품의 승인 (2026.11.09 오픈)
2026.11	협력사 행동규범 제정 및 협력사 준수 서약서 징구
2026.11	2025년 지속가능경영보고서 발간

2-15

~ 2-20 이사회 운영 및 보수

현재 이사회 내 사외이사는 없으며, 정관상 필요 시 사외이사를 두거나(제29조) 이사회 내 위원회를 설치할 수 있습니다(제38조). 이사회 결의에 특별한 이해관계가 있는 이사는 의결권을 행사하지 못하며(제41조), 이사는 회사에 현저한 손해를 미칠 염려가 있는 사실을 발견한 때 즉시 감사에게 보고하여야 합니다(제35조). 이사회는 대표이사가 회일 1주 전에 각 이사 및 감사에게 통지하여 소집합니다(제39조). 이사회의 지속가능경영 성과에 대한 별도 평가는 시행하고 있지 않습니다. 이사 및 감사의 보수는 정관에 따라 이사회 결의로 정하며, 퇴직금은 정관에서 정한 산식(최근 3년 연평균 보수 기준)에 따라 지급합니다(제36조).

GRI 2. 일반공개 — 4. 조직, 정책 및 관행

보고 지표보고 내용

2-22

지속가능한 개발 전략에 대한 성명서

"CEO Message" — 기술과 신뢰, 그리고 지속가능한 미래를 향하여

대광소결금속(주)는 1997년 설립 이후 소결부품 전문 생산 업체로서 자동차부품을 중심으로 꾸준한 기술 혁신과 품질 경쟁력을 바탕으로 성장해 왔습니다. '품질이 경쟁력이다'라는 경영이념 아래 생산설비 자동화와 품질보증설비 구축에 지속적으로 힘써 왔으며, 고객으로부터 신뢰받는 기업으로 자리매김하고 있습니다.

오늘날 기업을 둘러싼 경영환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 탄소중립, 공급망 ESG 실사 강화, 안전보건 규제 확대 등 지속가능경영에 대한 요구가 높아지는 가운데, 당사는 이를 단순한 의무가 아닌 기업 경쟁력 강화의 기회로 인식하고 있습니다.

사람과 환경을 생각하는 대광소결금속

당사는 인간존중의 경영이념을 바탕으로 임직원이 안전하고 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하고, 환경 영향을 최소화하는 친환경 생산체계를 구축하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 2025년에는 전력 사용량 절감, 폐기물 감축, 환경법규 위반 Zero 등 구체적인 환경 목표를 수립하여 이행하였으며, 전력 사용량을 전년 대비 6.1% 줄였습니다.

아울러 협력사, 고객사, 지역사회와 함께 상생하는 지속가능한 협력체계를 구축하고, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 함께 성장하는 미래를 만들어 나갈 것을 약속드립니다.

대광소결금속(주) 대표이사 박병곤 · 박정환

2-23

정책

당사는 윤리강령(2025년 8월 제정), 인권경영 정책(2025년 8월 제정), 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정(2025년 8월 제정), 환경방침 및 목표(ISO 14001), 품질방침(IATF 16949)을 수립하여 운영하고 있으며, 홈페이지(www.dksinter.com) ESG 메뉴(지속가능경영 · 윤리경영 · 사회공헌 · 사이버 신문고)를 통해 공개합니다. 각 정책은 부서별 책임을 지정하여 이행하고, 임직원 교육을 통해 내재화하고 있습니다. 보고기간 이후인 2026년 11월에는 협력사 행동규범을 제정하였습니다.

【첨부】 별첨 3. 윤리강령 · 인권경영 정책 · 2025년 환경방침 및 목표 · 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정

별첨 3-1. 윤리강령 (2025.08.22)

별첨 3-2. 인권경영 정책 (2025.08.22)

별첨 3-3. 2025년 환경방침 및 목표

별첨 3-4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정

2-25

부정적 영향 개선을 위한 프로세스

a. 당사는 고충처리 채널과 내부 신고채널을 운영하여 임직원 및 이해관계자가 인권 · 윤리 · 안전 관련 부정적 영향을 제기할 수 있도록 하고 있습니다.

b. 접수된 고충 및 제보는 담당자(관리부)가 상담 후 접수일로부터 20일 이내(특별한 사정이 있으면 10일 연장)에 조사를 마치고 그 결과를 대표이사에게 보고합니다. 사실로 확인된 사안은 행위자 징계, 피해자 보호조치, 재발 방지 대책 수립으로 이어집니다.

c. 협력사의 부정적 영향은 2026년 11월 제정한 협력사 행동규범에 따라 준수 서약서와 연 1회 자가점검을 통해 확인하고 개선을 요청할 예정입니다.

2-26

자문 및 우려 제기에 대한 절차

임직원은 고충처리 채널, 노사협의회, 내부 신고채널을 통해 조직 운영에 대한 의견이나 우려를 자유롭게 제기할 수 있으며, 신고는 서면 · 전화 · 통신 · 방문 등으로 할 수 있고, 상담 · 조사 내용의 비밀 유지와 신고자 · 조사 협력자에 대한 불이익 금지를 원칙으로 합니다(직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정 제7조 · 제9조 · 제14조). 외부 이해관계자는 홈페이지 사이버 신문고(2026년 11월 9일 오픈)를 통해 제보할 수 있습니다.

【첨부】 별첨 3-4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정 (2025.08.22 제정) / 사이버 신문고 : www.dksinter.com

별첨 3-4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정

2-27

법률 및 규정 준수

보고기간 중 발생한 중대한 법규 위반 및 벌금 사항은 없습니다.

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
환경법규 위반	건	0	0	0
행정처분	건	0	0	0
인권 · 노동 법규 위반	건	0	0	0
벌금 부과액	원	0	0	0

2-28

협회의 멤버십 현황

당사는 대구상공회의소, 대구경영자총협회, 이노비즈협회에 가입되어 있습니다. 또한 고객 협력사와도 협력하고 있습니다.

GRI 2. 일반공개 — 5. 이해관계자 참여

보고 지표보고 내용

2-29

이해관계자 참여 정책

1. 이해관계자의 범주 및 식별 방법 : 당사는 임직원, 고객사, 협력사, 정부 · 지자체, 지역사회를 주요 이해관계자로 선정하였습니다.

2. 이해관계자 참여의 목적 : 이해관계자와의 소통을 통해 지속가능한 발전에 필요한 정보와 의견을 수렴하고 이를 경영 의사결정에 반영합니다.

3. 이해관계자와의 관계 유지를 위한 노력 : 고객사의 ESG 공급망 실사에 적극 참여하고 있으며, 보고기간 이후인 2026년 상반기에는 명화공업(주)의 ESG 공급망 실사 자가진단에 참여하였습니다.

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이해관계자	소통 방식	주요 내용
임직원	고충처리 채널, 노사협의회(분기 1회), 대표이사 주관 강의 앤 토크(분기 1회), 교육 · 훈련	인권 · 안전 · 노동 관련 의견 수렴
고객사	ESG 공급망 실사 참여, 정기 회의	품질 · ESG 요구사항 대응
협력사	거래 협의, 청렴계약, 협력사 행동규범 서약 (2026.11~)	인권 · 환경 리스크 관리
정부 / 지자체	법규 준수, 인허가 관리	환경 · 안전 법규 이행
지역사회	지역 고용, 환경 관리	상생 · 사회적 책임 이행

2-29 이해관계자 참여 정책

【첨부】 별첨 5. 2025년 노사협의회 회의록 (1~4차)

별첨 5. 2025년 노사협의회 회의록

2-30

단체협약

2025년말 기준 당사에는 노동조합이 없어 단체협약 적용 근로자 비율은 0%입니다. 당사는 임직원의 노동조합 결성 및 가입의 자유를 보장하며, 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따라 노사협의회를 분기별로 개최하여 근로조건과 복리후생 등 주요 사항을 협의하고 있습니다. 2025년에는 정기회의를 4회(3월 · 6월 · 9월 · 12월) 개최하였으며, 주요 안건으로는 경영현황(생산 · 품질 실적, 신규 수주 및 설비투자 계획) 공유와 안전활동(해빙기 · 하계 폭염 · 동절기 안전점검, 안전보건관리체계 컨설팅) 등이 있었습니다. 근로자 위원의 건의사항(현장 조명 개선, 하계 근무복, 라인 소음 관리, 개인보호구 착용감 등)은 다음 회의에서 이행 상황을 점검하고 있습니다. 단체협약이 적용되지 않는 전 임직원의 근로조건은 근로기준법과 취업규칙에 따라 동일하게 적용됩니다.

GRI 3. 중요주제

보고 지표 보고 내용

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GRI 3. 중요주제 — 3. 중요 주제에 대한 보고 M

보고 지표보고 내용

3-1

중요 주제 결정 프로세스

당사는 경제, 환경, 사회 이슈를 종합 검토하여 회사의 중장기적 성장과 이해관계자에게 영향을 미치는 중요 이슈를 식별하고 이를 경영의사결정에 반영하고 있습니다. 중요 주제는 IATF 16949 및 ISO 14001 시스템 운영 과정에서 수행하는 내외부 이슈 파악, 이해관계자 요구사항 식별, 리스크 분석 결과와 고객사 ESG 공급망 실사 요구사항을 바탕으로 결정하였습니다.

3-2

중요 주제 목록

당사는 자동차부품 소결 제조업으로서 사업장 안전, 에너지 사용 및 온실가스 배출 관리, 대기오염물질(분진) 관리가 중요한 환경 · 사회적 영향을 지닙니다. 또한 외국인 근로자를 포함한 임직원의 인권 · 노동 기준 준수와 공급망 ESG 관리가 고객사로부터 중요하게 요구되고 있습니다.

1. 사업장 안전보건 관리

2. 에너지 사용 및 온실가스 배출 관리

3. 폐기물 및 대기오염물질 관리

4. 인권 및 노동 기준 준수 (외국인 근로자 포함)

5. 공급망 ESG 관리 (책임광물 포함)

6. 윤리경영 및 반부패

3-3

중요 주제 관리

중요 주제 관리지표는 아래와 같습니다.

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중요 주제	관리지표
사업장 안전보건 관리	GRI 403 산업안전보건
에너지 · 온실가스	GRI 302 에너지, GRI 305 배출
폐기물 · 대기오염물질	GRI 306 폐기물, GRI 305-7 대기 배출
인권 · 노동	GRI 401 고용, GRI 402 노사관계, GRI 406 차별금지, GRI 407 결사의 자유
공급망 ESG	GRI 308 공급망 환경평가, GRI 414 공급망 사회평가
윤리경영 · 반부패	GRI 205 반부패, GRI 206 경쟁저해행위

보고 지표 보고 내용

데이터 테이블 문서 외부 링크 비즈니스 사례

GRI 201 : 경제성과 M

보고 지표보고 내용

3-3_201

경제성과 관리

당사는 일반기업회계기준에 따라 재무제표를 작성하고 있으며, 「주식회사 등의 외부감사에 관한 법률」에 따른 외부감사 대상으로서 매년 외부감사인(화우공인회계사감사반)의 회계감사를 받고 있습니다. 2023~2025 사업연도 감사의견은 모두 '적정'이며, 재무제표는 정기주주총회의 승인을 받아 확정합니다.

201-1

직접적 경제가치 발생과 분배

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구분	항목	단위	2023년	2024년	2025년
창출된 경제가치	매출액 + 영업외수익	백만원	42,774	44,357	40,859
분배된 경제가치	운영비용 (매출원가 · 판관비 중 인건비 · 감가상각비 · 세금과공과 제외)	백만원	28,070	29,512	27,387
	임직원 (급여 · 퇴직급여 · 복리후생비)	백만원	7,094	7,922	7,717
	자본 제공자 (이자비용 · 배당금)	백만원	1,031	957	886
	정부 (법인세비용 · 세금과공과)	백만원	432	433	359
	지역사회 (기부금)	백만원	10	0	0
유보된 경제가치	창출 − 분배	백만원	6,137	5,534	4,510

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항목	단위	2023년	2024년	2025년
영업이익(손실)	백만원	3,124	2,276	1,689
당기순이익(손실)	백만원	2,939	2,532	1,614
자산총계	백만원	42,823	42,445	41,450
부채총계	백만원	19,808	17,320	15,311
자본총계	백만원	23,016	25,125	26,139

201-1 직접적 경제가치 발생과 분배

※ 백만원 미만 반올림 기준으로, 2023년은 부채 + 자본(42,824)과 자산총계(42,823)가 1 차이 납니다. 유보된 경제가치에는 감가상각비 · 무형자산상각비와 기타 영업외비용(외환차손 · 잡손실 등)이 포함되며, 배당금은 해당 연도 현금 지급액 기준입니다.

【첨부】 별첨 6. 감사보고서 2025 · 2024 사업연도 (화우공인회계사감사반, 감사의견 적정 / 2023년 수치는 2024 사업연도 보고서의 전기 비교 수치)

별첨 6-1. 감사보고서 2025 사업연도

별첨 6-2. 감사보고서 2024 사업연도

201-2

기후변화에 따른 재무적 영향 및 기타 위험과 기회

기후변화로 인한 물리적 위험으로는 폭염 · 집중호우 등 자연재해에 따른 사업장 피해와 생산 차질이 있을 수 있으며, 규제적 위험으로는 온실가스 배출 규제 강화와 전기요금 인상에 따른 비용 증가가 예상됩니다. 특히 당사는 소결로 가동에 전력을 많이 사용하여 전기요금 변동의 영향이 큽니다(2025년 전력 소비금액 2,550백만원, 전년 대비 3.0% 증가). 한편 전기차 부품 수요 증가와 경량 · 고효율 소결부품 수요 확대는 새로운 사업 기회가 될 수 있습니다. 당사는 에너지 원단위 관리와 Scope 1 · 2 배출량 산정을 바탕으로 감축 활동을 지속적으로 추진할 예정입니다.

GRI 205 : 반부패 M

보고 지표보고 내용

3-3_205

반부패 관리

당사는 윤리강령(2025년 8월 제정, 7장 25조)을 통해 공정한 직무수행과 부당한 청탁 금지, 이해충돌 회피, 공정거래와 청렴계약, 고객 정보 · 지적재산권 보호, 부당한 정치개입 금지 등의 원칙을 정하고 있으며, 홈페이지를 통해 공개합니다. 2026년부터 부서별 부패 위험 평가를 연 1회 실시할 예정이며, 내부 신고채널(신고자 비밀 유지, 불이익 금지)을 운영하고 있습니다.

205-1

사업장 부패 위험 평가

보고기간(2025년) 중 공식적인 부패 위험 평가는 실시하지 않았으며, 2026년부터 본사(현풍공장)와 고령공장을 포함한 회사 전체를 대상으로 부서별 부패 위험 평가를 연 1회 실시할 예정입니다. 보고기간 중 확인된 부패 사건과 관련 법규 위반 · 행정기관 경고는 없습니다.

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구분	내용	단위
부패 위험 평가 대상 사업장	본사(현풍공장) · 고령공장 (2026년부터 연 1회 실시 예정)	%
식별된 부패 사건	합계	건
부패 사건별 조치	징계 / 계약파기 / 법적조치	건

205-2

반부패 정책 및 절차에 관한 커뮤니케이션 및 교육

당사는 전 임직원을 대상으로 반부패 및 윤리경영 교육을 연 1회 이상 실시하고 있으며, 윤리강령(제13조)에 따라 협력사와의 거래에서 청렴계약을 원칙으로 하고 있습니다. 또한 2026년 11월 제정한 협력사 행동규범에 뇌물 · 부당이익 제공 금지와 신고 채널을 포함하였습니다. 2025년 반부패 교육 이수율은 100%입니다.

205-3

확인된 부패 사례 및 조치

보고기간 중 확인된 부패 사례 및 윤리 관련 법적 제재는 없습니다.

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
부패 사건 발생	건	0	0	0
윤리 관련 법규 위반	건	0	0	0

GRI 206 : 경쟁저해행위 M

보고 지표보고 내용

3-3_206

경쟁저해행위 관리

당사는 윤리강령에 반경쟁행위 및 불공정 거래 금지 원칙을 규정하고, 임직원 교육을 통해 공정거래 문화를 조성하고 있습니다.

206-1

경쟁저해 및 독과점금지 위반 관련 법적 행동

당사는 경쟁저해행위 또는 독과점 관련 법률 위반 사항이 존재하지 않습니다.

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지표	단위	2023년	2024년	2025년
위반건수	건	0	0	0
벌금부과액	백만원	0	0	0
비금전적 제재건수	건	0	0	0

보고 지표 보고 내용

데이터 테이블 문서 외부 링크 비즈니스 사례

GRI 301 : 원재료

보고 지표보고 내용

301-1

원재료의 중량 또는 부피

당사의 주요 원재료는 철분말(Iron Powder) 등 금속 분말로, Höganäs AB(스웨덴), 현대제철 등 국내외 전문 공급업체로부터 조달하고 있습니다. 총 51종의 원재료에 대한 물질안전보건자료(MSDS)를 체계적으로 관리하고 있습니다.

당사는 책임광물 조달 정책을 수립하여 원재료 공급업체로부터 책임광물 보고 양식(CMRT)을 접수하고, 분쟁광물(주석, 탄탈럼, 텅스텐, 금)의 원산지와 제련소 현황을 추적 관리하고 있습니다. 2025년 8월 작성한 CMRT(RMI Revision 6.5, 회사 전체 범위)에 따르면, 3TG 중 당사 제품 · 공정에 사용되는 광물은 주석(Tin) 1종이며, 탄탈럼 · 텅스텐 · 금은 사용하지 않습니다. 주석 관련 공급업체의 응답률은 100%이고, 공급망 내 제련소 1곳(PT Timah Tbk Kundur, 인도네시아, RMI 등록 CID001477)을 확인하였으며, 분쟁 · 고위험지역(DRC 및 인접국 포함) 원산지 광물은 없는 것으로 확인되었습니다.

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
원재료 투입량	kg	4,219,378	4,508,362	4,249,559

301-1 원재료의 중량 또는 부피

【첨부】 별첨 7. 책임광물 보고 양식(CMRT) 요약 (2025.08.13 작성)

별첨 7. 책임광물 보고 (CMRT)

GRI 302 : 에너지 M

보고 지표보고 내용

3-3_302

에너지 관리

1. 에너지와 관련한 실질적 · 잠재적 영향 : 당사는 소결로 등 생산설비 가동에 구매전력을 주로 사용하며, 소결로 버너 연료로 LPG를 사용합니다. 지속적인 에너지 사용은 온실가스 배출과 기후변화에 영향을 미칠 수 있으며, 전기요금 상승은 생산원가에 직접적인 영향을 줍니다.

2. 정책 및 활동 : ISO 14001 환경경영시스템을 기반으로 "에너지 사용량 전년 대비 1% 절감"을 환경목표로 수립하여 관리하고 있습니다. 설비 점검 및 유지보수, 비가동 설비의 전력 관리, 친환경 공정설계(2025년 4건) 등을 통해 에너지 효율을 높이고 있습니다.

3. 효과성 추적 및 평가 : 전력 사용량을 월별로 집계하고 원단위(kWh/kg, 원재료 투입량 기준)로 관리합니다. 2025년 전력 사용량은 전년 대비 6.1% 감소하여 목표를 달성하였습니다(달성률 105%).

4. 이해관계자 커뮤니케이션 : 에너지 사용 현황을 관련 부서와 공유하고, 지속가능경영보고서와 고객사 ESG 실사를 통해 외부에 공개합니다.

302-1

조직 내 에너지 소비

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
전력 사용량	MWh	12,760	13,615	12,787
전력 사용량	GJ	45,938	49,013	46,032
LPG 사용량	kg	102,894	105,753	104,161
LPG 사용량	GJ	4,764	4,896	4,823
총 에너지 사용량	GJ	50,702	53,909	50,855
전력 소비금액	천원	2,153,512	2,475,181	2,550,156

302-1 조직 내 에너지 소비

※ GJ 환산 : 전력 1 kWh = 0.0036 GJ, LPG(프로판) 1 kg = 0.0463 GJ(순발열량). LPG 사용량은 탱크로리 충전량 기준. 수소는 외부에서 충전된 용기를 구매하여 사용하며 에너지원에서 제외하였습니다. 지게차는 전동식으로 충전 전력이 전력 사용량에 포함됩니다. 법인차량(경유)은 사용량 자료 미구축으로 제외하였습니다.

【첨부】 별첨 8. 환경성과 원단위 자료 2023~2025 (에너지 · 온실가스 · 용수 · 폐기물 산정표 및 원자료)

별첨 8. 환경성과 원단위 자료 2023-2025

302-3

에너지 집약도

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
에너지 집약도 (원재료 기준)	kWh/kg	3.02	3.02	3.01

GRI 303 : 용수 및 폐수 M

보고 지표보고 내용

3-3_303

용수 및 폐수 관리

당사는 사업장 용수 전량을 상수도(수돗물)로 사용하며, 지하수와 공업용수는 사용하지 않습니다. 용수는 식당 · 화장실 · 샤워실 등 임직원 생활용수와 소결로 냉각수로 사용됩니다. 소결로 냉각수는 냉각탑에 모은 물을 펌프로 순환시키는 방식으로 운영되어 증발 등으로 줄어든 양만 보충하므로, 생산 공정의 용수 사용량은 적은 수준입니다. 환경목표로 "1인당 월평균 6톤 이하"를 수립하여 관리하고 있습니다.

303-4

물 방류

당사의 소결 공정은 건식 공정으로 공정폐수가 발생하지 않습니다. 생활하수는 공공하수처리시설로 배출되며, 냉각탑 순환수는 교체 시 하수도로 배출합니다.

303-5

물 소비

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
용수 취수량 (상수도)	톤	8,982	10,211	8,702
지하수 · 공업용수	톤	0	0	0
1인당 연간 사용량	톤/인	80.0	87.0	74.7
1인당 월평균 사용량	톤/인 · 월	6.67	7.25	6.23

303-5 물 소비

※ 현풍공장 기준. 1인당 사용량은 현풍공장 상주인원(임직원 및 협력사 · 경비 · 식당 인원 포함, 월 102~122명)으로 월별로 나눈 값의 연간 합계이며, 월평균은 연간 값 ÷ 12입니다.

【첨부】 별첨 8. 환경성과 원단위 자료 (용수) 참조

별첨 8. 환경성과 원단위 자료 2023-2025

GRI 305 : 배출 M

보고 지표보고 내용

3-3_305

배출 관리

당사는 온실가스 배출량을 주요 환경관리 지표로 설정하여, 공장 내 LPG 연소에 따른 직접 배출(Scope 1)과 구매전력 사용에 따른 간접 배출(Scope 2)을 산정하고 연도별 추이를 관리하고 있습니다. 대기오염물질은 소결 공정에서 발생하는 분진을 주요 관리 대상으로 하여 여과집진시설을 운영하고 있으며, 2025년 4월 배출구에 IoT 측정기기를 부착하여 실시간 모니터링 체계를 구축하였습니다.

305-1

직접 온실가스 배출량 (Scope 1)

당사의 직접 온실가스 배출량은 공장 내 소결로 버너에서 사용하는 LPG의 연소 과정에서 발생합니다. 생산 공정에 사용하는 수소는 외부에서 충전된 용기를 구매하여 사용하며, 사용 과정에서 온실가스가 발생하지 않습니다.

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
직접 온실가스 배출량 (Scope 1)	tCO2eq	301	309	305

305-1 직접 온실가스 배출량 (Scope 1)

※ Scope 1 = LPG 사용량(kg) × 순발열량 46.3 MJ/kg × 배출계수(CO2 63,100 · CH4 1 · N2O 0.1 kg/TJ, 지구온난화지수 CH4 21 · N2O 310) ≈ 2.924 kgCO2eq/kg. 법인차량(경유)은 전체 배출량 대비 미미한 수준(1% 미만 추정)으로 제외하였습니다.

305-2

간접 온실가스 배출량 (Scope 2)

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
간접 온실가스 배출량 (Scope 2)	tCO2eq	5,795	6,182	5,806

305-2 간접 온실가스 배출량 (Scope 2)

※ 전력 사용량(MWh) × 국가 전력배출계수 0.4541 tCO2eq/MWh (2020~2022년 평균, 2025년 3월 공표). 비교 가능성을 위해 3개년 동일 계수 적용.

2025년 Scope 2 배출량은 전력 사용량 감소에 따라 전년 대비 6.1%(376 tCO2eq) 감소하였습니다.

305-4

온실가스 배출 집약도

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
총 배출량 (Scope 1 + 2)	tCO2eq	6,095	6,492	6,111
온실가스 집약도 (원재료 기준)	tCO2eq/원재료 톤	1.44	1.44	1.44

305-4 온실가스 배출 집약도

※ 총 배출량은 반올림 전 값을 합산하여 Scope 1 · 2 표의 합과 1 차이 날 수 있습니다. 2025년 총 배출량은 전년 대비 5.9% 감소. Scope 1 비중은 약 5%로, 배출량 대부분은 구매전력(Scope 2)에서 발생합니다.

305-7

질소산화물(NOx), 황산화물(SOx) 및 기타 중요한 대기 배출량

당사는 「대기환경보전법」에 따라 대기오염물질을 정기적으로 측정하고 있으며, 모든 배출구에서 먼지 농도가 법적 기준 이내로 적합 판정을 받았습니다.

EXCEL

배출구	시설명	측정항목	법적기준 (mg/Sm³)	사내기준 (mg/Sm³)	측정결과 (mg/Sm³)	판정
#4 굴뚝	소결로 1호기	먼지	20 이하	15 이하	8.6	적합
#5 굴뚝	소결로 2호기	먼지	20 이하	15 이하	0.3	적합
#9 굴뚝	소결로 4호기	먼지	20 이하	15 이하	0.5	적합
#10 굴뚝	소결로 5호기	먼지	20 이하	15 이하	0.4	적합

305-7 질소산화물(NOx), 황산화물(SOx) 및 기타 중요한 대기 배출량

※ 측정기관 : (주)기초환경 / 측정일 : 2025년 12월 2일 (2025년 하반기 자가측정, 반자동식측정법) / 법적기준은 배출허용기준 20(15) mg/Sm³ 이하. 측정 결과는 「대기환경보전법」에 따라 반기별 자가측정 결과보고서로 제출하였습니다(2026.01.29). 소결로 3호기는 보고기간 중 가동하지 않아 측정 대상에서 제외되었습니다.

【첨부】 별첨 9. 2025년 하반기 대기오염물질 자가측정 결과보고서 및 측정기록부

별첨 9. 2025년 대기오염물질 자가측정 기록부

GRI 306 : 폐기물 M

보고 지표보고 내용

3-3_306

폐기물 관리

당사는 ISO 14001 환경경영시스템을 기반으로 폐기물을 일반폐기물과 지정폐기물로 구분하여 관리하며, 허가받은 전문 위탁처리업체를 통해 적법하게 처리하고 있습니다. 2025년 환경방침은 ① 환경경영체제 기반 정착, ② 지속적 환경개선, ③ 자원의 감량화 및 재활용이며, 아래와 같이 환경목표를 수립 · 이행하였습니다.

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성과지표	세부목표	전년실적	2025년 실적	달성률	평가
전력사용량 / 온실가스 절감	전년 대비 1% 절감 (13,478,552 kWh 이하)	13,614,699 kWh	12,786,686 kWh	105%	달성
일반폐기물 절감	발생률 전년 대비 1% 감소 (1.17% 이하)	1.18%	1.20%	98%	미달
지정폐기물 절감	전년 수준 유지 (350 kg 이하)	350 kg	350 kg	100%	달성
친환경 공정설계	연간 4건	4건	4건	100%	달성
환경 MIND 향상 교육	분기 1회 (연 4회)	4회	4회	100%	달성
용수 사용 감축	6톤/인 · 월 이하	7.25톤/인 · 월	6.23톤/인 · 월	96%	미달
환경법규 위반	0건	0건	0건	100%	달성
검사 불량 Scrap률 감축 (CO2 저감)	0.20% 이하	0.22%	0.20%	100%	달성

3-3_306 폐기물 관리

※ 달성률 = 목표 ÷ 실적 × 100 (감축 지표 기준). 폐기물 발생률 = 발생량 ÷ 원재료 투입량.

306-3

폐기물 발생

2025년 총 폐기물 발생량은 51,330 kg으로 전년(53,600 kg) 대비 4.2% 감소하였습니다.

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구분1	구분2	단위	2023년	2024년	2025년
폐기물 발생량	합계	kg	57,020	53,600	51,330
	사업장 일반폐기물	kg	56,670	53,250	50,980
	지정폐기물	kg	350	350	350
폐기물 처리량	소각 (사업장 일반폐기물)	kg	56,670	53,250	50,980
	매립	kg	0	0	0
	재활용 (지정폐기물 정제)	kg	350	350	350
폐기물 재활용률		%	0.61	0.65	0.68
일반폐기물 발생률	원재료 대비	%	1.34	1.18	1.20

306-3 폐기물 발생

※ 처리방법은 위탁처리업체 처리 기준입니다. 사업장 일반폐기물은 전량 소각 처리하며, 지정폐기물(액상)은 정제하여 재활용합니다. 매립 처리는 없습니다. 재활용률 = 재활용량 ÷ 총 처리량 × 100

【첨부】 별첨 8. 환경성과 원단위 자료 (폐기물) 참조

별첨 8. 환경성과 원단위 자료 2023-2025

GRI 308 : 공급망 환경평가

보고 지표보고 내용

308-2

공급망 내 부정적 환경영향 및 시행 조치

당사는 인권경영 정책(2025년 8월 제정)에 협력사의 인권 경영 체계 구축과 인권침해 예방을 지원한다는 원칙을 포함하고 있으며, 윤리강령에 따라 협력사와 공정하게 거래하고 있습니다. 보고기간 중에는 협력사를 대상으로 한 별도의 환경 · 사회 영향 평가를 실시하지 않았습니다. 이를 보완하기 위해 보고기간 이후인 2026년 11월 환경 관리 항목을 포함한 협력사 행동규범을 제정하였으며, 전체 협력사 8개사로부터 준수 서약서를 받고 2027년부터 연 1회 자가점검을 실시할 계획입니다.

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일정	협력사 ESG 관리 계획
2026.11	협력사 행동규범 제정, 전체 협력사(8개사)에 배포 및 준수 서약서 징구
2027 상반기	인권 · 안전 · 환경 · 윤리 자가점검 체크리스트 배포
2027 하반기	점검 결과 검토, 미흡 사항 개선 요청

보고 지표 보고 내용

데이터 테이블 문서 외부 링크 비즈니스 사례

GRI 401 : 고용 M

보고 지표보고 내용

3-3_401

고용 관리

대광소결금속(주)는 공정한 고용과 대우를 통해 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것을 핵심 경영 과제로 관리하고 있습니다. 채용 과정에서 성별 · 나이 · 국적 등에 관계없이 역량 중심으로 인재를 선발하며, 외국인 근로자는 고용노동부 고용허가제(EPS)를 통해 채용 수수료 없이 합법적으로 채용하고 있습니다. 모든 임직원에게 근로계약서와 급여명세서를 교부하며, 외국인 근로자에게는 모국어로 된 근로계약서와 안전작업매뉴얼을 제공하고 있습니다. 외국인 근로자의 신분증과 여권은 본인이 직접 보관합니다.

근로시간 관리 : 당사는 「근로기준법」에 따른 주 52시간 근로시간 상한을 준수하고 있으며, 연장근로는 근로자와의 합의에 따라 법정 한도 내에서 운영합니다. 외국인 근로자를 포함한 전 임직원에게 동일한 기준을 적용합니다.

401-1

신규채용 및 이직

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구분1	구분2	단위	2023년	2024년	2025년
신규채용	합계	명	30	22	10
성별	남성 / 여성	명	30 / 0	22 / 0	10 / 0
국적	내국인 / 외국인	명	17 / 13	15 / 7	5 / 5
나이	30세 이하 / 31~50세 / 51세 이상	명	16 / 12 / 2	6 / 15 / 1	6 / 2 / 2

EXCEL

구분1	구분2	단위	2023년	2024년	2025년
이직자 수	합계	명	20	17	15
성별	남성 / 여성	명	20 / 0	15 / 2	15 / 0
국적	내국인 / 외국인	명	14 / 6	9 / 8	11 / 4
나이	30세 이하 / 31~50세 / 51세 이상	명	9 / 10 / 1	8 / 7 / 2	2 / 10 / 3
이직률		%	17.4	14.0	13.0

401-1 신규채용 및 이직

※ 고용보험 피보험자 취득 · 상실 이력 기준(회사 전체, 등기임원 제외). 계약 갱신 · 정년 후 재고용처럼 공백 없이 이어진 경우는 채용 · 이직에서 제외하였으며, 외국인 근로자의 계약기간 만료 출국은 이직에 포함하였습니다. 나이는 각 연도 말 기준입니다. 이직률 = 연간 이직자 수 ÷ 연말 임직원 수(115 · 121 · 115명) × 100. 이직 사유 : 자진퇴사 18 · 15 · 10명, 계약만료 1 · 1 · 4명, 정년 0 · 1 · 1명, 기타 1 · 0 · 0명(2023 · 2024 · 2025년 순).

401-2

비정규직 근로자에게 제공되지 않는 정규직 근로자의 복리후생

당사의 임직원은 모두 직접 고용 근로자로, 고용형태에 따른 복리후생 차이가 없습니다. 외국인 근로자에게도 내국인과 동일한 복리후생을 제공합니다. 현재 기숙사, 통근버스, 중식 · 석식 제공, 경조휴가 · 경조금, 리조트 제공, 명절 선물 등 총 16개의 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

401-3

육아휴직

EXCEL

구분	단위	2023년	2024년	2025년
육아휴직 사용자 (남 / 여)	명	0 / 0	0 / 0	0 / 0
육아휴직 복귀자	명	0	0	0

401-3 육아휴직

※ 보고기간 중 육아휴직 사용자는 없었습니다(고용보험 휴직 이력 기준). 당사는 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 남녀 구분 없이 육아휴직을 보장합니다.

GRI 402 : 노사관계 M

보고 지표보고 내용

3-3_402

노사관계 관리

당사는 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」에 따라 노사협의회를 분기별로 정기 개최하여 근로조건, 복리후생, 안전보건 등 주요 사항을 협의하고 있으며, 보고기간 중 노사분규 및 노사 관련 법규 위반 사례는 없습니다.

402-1

운영상의 변화와 관련한 최소 공지기간

근로조건에 영향을 미치는 중요한 운영상의 변화가 있는 경우 노사협의회를 통해 사전에 협의하며, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 받습니다. 고용에 영향을 주는 변화에 대해서는 근로기준법에 따른 사전 통보 기간(해고예고 30일, 경영상 이유에 의한 해고 시 근로자대표에게 50일 전 통보)을 준수합니다.

GRI 403 : 산업안전보건 M

보고 지표보고 내용

3-3_403

산업안전보건 관리

대광소결금속(주)는 산업재해 예방과 근로자의 안전 · 건강 보호를 핵심 경영과제로 관리하고 있습니다. 「산업안전보건법」, 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 등 관련 법규를 준수하고, 정기 위험성평가와 안전점검을 통해 유해 · 위험요인을 사전에 발굴하여 개선하고 있습니다. 외국인 근로자를 포함한 전 임직원이 위험요인을 이해할 수 있도록 안전표지와 작업매뉴얼을 모국어로 제공하고 있습니다.

403-1

산업안전보건 관리 시스템

당사는 안전보건 경영방침을 수립하고, 매년 안전관리업무계획(안전보건활동 목표 및 세부추진계획)을 대표이사 승인을 받아 시행하고 있습니다. 위험성평가, 비상조치계획 수립, 설비 안전검사, 개인보호구 지급, 표준작업매뉴얼 운영 등 체계적인 안전보건 관리체계를 운영합니다. 안전보건관리책임자는 대표이사(박정환)가 맡고 있으며, 현장에는 관리감독자 7명을 지정하였습니다. 안전관리자와 보건관리자 업무는 각각 대한산업안전협회와 대한산업보건협회에 위탁하여 전문기관의 기술지도를 받고 있습니다. ISO 45001 인증은 보유하고 있지 않습니다.

【첨부】 별첨 10. 2025년 안전관리업무계획 (안전보건 경영방침 포함)

별첨 10. 2025년 안전관리업무계획

403-2

위험 식별, 위험성평가 및 사고 조사

위험성평가 : 위험성평가는 최초 · 정기 · 수시평가로 구분하여 운영하며, 공정 · 설비 · 작업방법 · 작업환경의 위험요인을 확인하고 위험수준에 따라 감소대책을 수립 · 이행합니다. 정기평가는 연 1회 이상, 수시평가는 설비 · 작업 변경이나 사고 발생 시 실시하며, 아차사고 수집(1인당 월 1건)과 종사자 의견청취 결과를 평가에 반영합니다. 2025년 6월 정기 위험성평가에서는 원자재 입고 · 혼합 · 프레스성형 · 소결 · 조정/교정 · 후처리 · 검사/포장 · 출고 · 공무 등 10개 작업에서 유해 · 위험요인 124건을 파악하였으며, 이 중 위험성이 '약간높음' 이상인 39건을 포함한 73건에 대해 방호장치 점검, 안전난간 보강, 충전부 절연덮개, 지게차 · 보행자 통로 구획 등 개선 후 위험성을 모두 '보통' 이하(124건 중 118건 '매우낮음')로 낮추도록 감소대책을 수립 · 이행 중입니다.

정기 안전점검 : 월 1회 합동안전점검과 소방시설 정기점검을 실시하고, 크레인 · 컨베이어 등 유해위험기계는 2년 주기로 안전검사를 받아 설비 상태, 작업방법, 안전시설을 점검하고 개선합니다. 또한 단위작업별 TBM(작업 전 안전점검 회의)과 작업허가제를 운영합니다.

사고 조사 및 재발방지 : 2025년 10월 1일 끼임사고(왼쪽 손가락 골절) 발생 시, 당사는 즉시 수시 위험성평가를 실시하여 해당 공정의 위험요인을 재점검하고 재발방지 대책을 수립 · 이행하였습니다. 해당 설비에는 방호장치와 동력차단장치를 설치하였으며, 사고 사례는 안전교육과 위험성평가에 반영하여 유사 사고를 예방하고 있습니다.

【첨부】 별첨 11. 2025년 정기 위험성평가 (2025.06.28)

별첨 11. 2025년 정기 위험성평가

403-3

작업장 보건 서비스

당사는 근로자의 건강 보호를 위해 작업환경측정을 연 2회(상 · 하반기) 실시하고, 측정 결과를 바탕으로 작업환경을 개선하고 있습니다. 또한 일반건강진단(생산직 연 1회, 사무직 2년 1회), 배치전 건강진단과 특수건강진단(생산직 연 1회)을 실시하고, 유소견자에 대해서는 사후관리를 하고 있습니다. 소결 공정의 분진 발생 지점에는 국소배기장치를 운영하고 있습니다.

403-4

작업장 보건 및 안전 관련 근로자 참여, 자문 및 커뮤니케이션

근로자는 노사협의회(분기 1회)와 고충처리 채널을 통해 안전보건 관련 의견을 제기할 수 있으며, 접수된 의견은 관련 부서에서 검토하여 개선조치로 연계합니다. 또한 산업안전보건위원회를 분기 1회 개최하여 안전보건 주요 사항을 심의 · 의결하고, 종사자 의견청취와 아차사고 제보를 상시 받고 있습니다.

【첨부】 별첨 12. 2025년 4/4분기 산업안전보건위원회 회의록 (2025.12.11)

별첨 12. 2025년 4분기 산업안전보건위원회 회의록

403-5

작업장 보건 및 안전 관련 근로자 교육

당사는 전 임직원을 대상으로 법정 안전보건교육을 실시하며(2025년 이수율 100%), 신규입사자 교육, 작업내용 변경 시 교육, 특별교육을 작업 특성에 맞게 운영합니다. 외국인 근로자에게는 모국어로 번역된 안전교육 자료를 제공합니다. 연간 교육계획은 정기교육(분기 6시간), 관리감독자 교육(연 16시간), 신규채용자 교육(8시간), 특별교육(유해위험작업 16시간), MSDS 교육(연 2시간)으로 구성됩니다.

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구분	교육내용	2025년 실적 (명)
법정필수	정기 안전보건교육	115 (100%)

403-5 작업장 보건 및 안전 관련 근로자 교육

【첨부】 별첨 13. 2025년 안전보건교육 실적 (분기별 실시 · 이수 현황)

별첨 13. 2025년 안전보건교육 실적

403-6

근로자 건강 증진

당사는 전 임직원 건강검진을 실시하고 있으며(2025년 실시율 100%), 건강진단 유소견자 사후관리, 중식 · 석식 제공, 기숙사 운영 등을 통해 임직원의 건강 유지를 지원하고 있습니다.

403-7

사업 관계로 직접 연결된 보건 및 안전 영향의 예방 및 완화

당사는 위험성평가, 정기 안전점검, 작업환경측정 및 건강진단 결과를 연계하여 유해 · 위험요인을 사전에 발굴하고, 설비 개선, 안전장치 보완, 작업방법 개선, 보호구 지급 등 위험수준에 맞는 예방조치를 실시하고 있습니다. 사내 협력사(경비 · 미화 · 급식 등)에도 당사 안전수칙을 적용하고 있으며, 2026년 11월 제정한 협력사 행동규범에 안전보건 준수 사항을 포함하였습니다.

403-8

산업안전보건 관리 시스템의 적용 대상 근로자

당사의 모든 임직원(외국인 근로자 포함)은 안전보건 관리체계의 적용을 받으며, 사내 협력사 근로자와 방문객 또한 적용 대상입니다.

403-9

업무 관련 부상

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
재해 건수	건	1 (고령공장 끼임)	0	1 (끼임, 손가락 골절)
재해율	%	0.76	0.00	0.87
중대재해 발생 건수	건	0	0	0
사망 건수	건	0	0	0
동종동규모 평균 재해율	%	0.74	0.76	0.75

403-9 업무 관련 부상

※ 재해율은 한국산업안전보건공단 사업장 산업재해율 조회 결과(2026.10.23 발급) 기준이며, 재해자 수 ÷ 산재보험 적용 근로자 수 × 100으로 산출합니다. 재해 건수는 근로복지공단 요양승인일 기준입니다. 3년간 사고사망만인율은 0.00(동종동규모 평균 0.45, 근로자 1만 명당), 3년 평균 재해율은 0.56%(동종동규모 평균 0.75%)입니다

【첨부】 별첨 14. 사업장 산업재해율 조회 결과 (한국산업안전보건공단, 2026.10.23 발급)

별첨 14. 사업장 산업재해율 조회 결과

403-10

업무 관련 질병

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
업무상 질병 발병 건수	건	0	0	0

403-10 업무 관련 질병

※ 한국산업안전보건공단 조회 결과 2023~2025년 질병재해율 0.00%(동종동규모 평균 0.20~0.23%)

GRI 404 : 훈련 및 교육 M

보고 지표보고 내용

3-3_404

훈련 및 교육 관리

당사는 법정의무교육과 직무교육을 체계적으로 운영하고 있습니다. 2025년 안전보건교육, 인권 · 차별금지 교육 이수율 100%를 달성하였으며, 분기 1회 환경 MIND 향상 교육을 실시하여 연 4회 목표를 달성하였습니다. IATF 16949 요구사항에 따라 직무별 적격성을 평가하고, 부족한 역량은 교육훈련계획을 수립하여 보완합니다.

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교육 구분	대상	이수율	비고
안전보건교육 (법정)	전 임직원	100%	연간 실시
직장 내 성희롱 예방교육 (법정)	전 임직원	100%	연 1회
장애인 인식개선 교육 (법정)	전 임직원	100%	연 1회
개인정보보호 교육	전 임직원	100%
인권 · 차별금지 교육	전 임직원	100%	연간 실시
환경 MIND 향상 교육	전 임직원	100%	분기 1회, 연 4회

3-3_404 훈련 및 교육 관리

【첨부】 별첨 15. 2025년 법정 의무교육 이수 현황

별첨 15. 2025년 법정 의무교육 이수 현황

GRI 405 : 다양성과 기회 균등 M

보고 지표보고 내용

3-3_405

다양성과 기회 균등 관리

당사는 성별 · 국적에 따른 기본급 차이를 두지 않으며, 동일 직무 동일 임금 원칙을 준수합니다. 2025년 말 기준 임직원의 21%(24명)가 외국인 근로자로, 다양한 국적의 구성원이 함께 일하고 있습니다.

405-1

거버넌스 기구 및 임직원 다양성

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
남성	명	101	109	103
여성	명	14	12	12
외국인	명	24	24	24
등기이사 (감사 제외)	명	4	4	4

GRI 406 : 차별금지 M

보고 지표보고 내용

3-3_406

차별금지 관리

당사는 인권경영 정책(2025년 8월 제정)과 취업규칙을 통해 성별, 나이, 학력, 인종, 민족, 국적, 출신지역, 종교, 장애, 사회적 신분 등을 이유로 한 차별을 금지하고, 성희롱 · 직장 내 괴롭힘 방지와 피해자 보호 제도를 운영하고 있습니다. 채용 단계에서 선입견을 배제하는 공정 채용 절차를 운영하며, 인권 영향 평가는 보고기간 중 실시하지 않았으며 2026년부터 전 사업장을 대상으로 연 1회 실시할 예정입니다. 또한 인권 · 차별금지 교육(이수율 100%)과 고충처리 채널을 운영하고 있습니다.

【첨부】 별첨 3. 인권경영 정책 · 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정 참조

별첨 3-2. 인권경영 정책 (2025.08.22)

별첨 3-4. 직장 내 괴롭힘 예방 및 고충처리 규정

406-1

차별 사건 및 이에 대한 시정조치

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
차별 사건 발생 수	건	0	0	0

GRI 407 : 결사 및 단체교섭의 자유 M

보고 지표보고 내용

3-3_407

결사 및 단체교섭의 자유 관리

당사는 임직원이 자유롭게 노동조합을 결성하고 가입할 수 있는 권리를 보장하며, 노사협의회를 통해 노사 간 상호 의견을 교환하고 갈등을 예방하고 있습니다. 2026년 11월 제정한 협력사 행동규범에도 결사의 자유 보장 항목(제11조)을 포함하였습니다. 보고기간 중 결사의 자유가 침해되거나 위험에 처한 사업장은 없습니다.

GRI 414 : 공급망 사회평가 M

보고 지표보고 내용

3-3_414

공급망 관리

당사는 인권경영 정책(2025년 8월 제정)에 협력사와 계약 시 인권보호 내용을 포함하고, 인권침해와 관련된 협력사가 공급망에 포함되지 않도록 노력한다는 원칙을 정하고 있습니다. 또한 책임광물 조달 정책을 수립하여 사내 교육과 CMRT 추적관리를 수행하고 있습니다. 보고기간 이후인 2026년 11월에는 인권 · 노동, 안전보건, 환경, 윤리 · 책임광물을 담은 협력사 행동규범을 제정하였습니다.

414-2

공급망 내 부정적 사회 영향 및 시행 조치

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구분	내용
협력사 행동규범	2026년 11월 제정 (보고기간 이후), 전체 협력사 8개사 준수 서약서 징구
행동규범 포함 항목	인권 · 노동(강제 · 아동노동 금지, 외국인 근로자 보호, 차별 금지, 결사의 자유 등), 안전보건, 환경, 윤리, 책임광물 (6개 장 31개 조)
협력사 점검	연 1회 자가점검 (2027년 시작 예정)
책임광물 관리	사내 교육 실시 + CMRT 추적관리

414-2 공급망 내 부정적 사회 영향 및 시행 조치

【첨부】 별첨 4. 협력사 행동규범 (2026.11 제정, 서약서 양식 포함)

별첨 4. 협력사 행동규범 (2026.11.01)

GRI 418 : 고객 개인정보보호 (정보보안)

보고 지표보고 내용

418-1

고객 개인정보보호 위반 및 고객 데이터 손실 관련 제기된 불만 사항

당사는 정보보안 관련 내부규정과 정책을 수립하고, 임직원 대상 정보보안 인식 교육을 실시하고 있습니다. 이해관계자가 정보보안 문제를 보고할 수 있는 내부신고 절차를 운영하고 있으며, 보고기간 중 정보보안 위반 사례 및 관련 법적 제재는 없습니다. 현재 ISO 27001 등 정보보안 외부 인증은 보유하고 있지 않으며, 향후 취득을 검토하고 있습니다.

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구분	단위	2023년	2024년	2025년
개인정보 · 정보보안 위반	건	0	0	0

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